-
Supporto per la riorganizzazione / miglioramento della Funzione
-
Assessment organizzativo e dimensionamento organico
-
Mappatura competenze (necessarie / effettive)
-
Valutazione del potenziale e dei talenti
-
Performance & Competence: sistemi premianti ed incentivanti
-
Formazione e coaching ORGANIZZATIVO
Principali benefici attesi:
ØCoinvolgimento e motivazione delle Risorse Umane
ØIndividuazione dei “potenziali”, valorizzazione e
crescita dei “talenti”
ØOggettività nella valutazione delle risorse
ØSoluzione dei conflitti interpersonali in ambiente di
lavoro
ØMiglioramento nella gestione dei collaboratori da parte
dei Capi
ØReclutamento mirato ed efficace inserimento dei
neoassunti
ØSviluppo competenze manageriali
